ワーキングホリデーヴィザの変更:

2006年7月1日より、ワーキングホリデーヴィザプログラムの一部が変更になります (visa subclass 417)。
　 変更箇所は以下の通りです。

• 就労制限が、同一雇用主下で３ヶ月以内であったのが、６ヶ月に延長になります。
• 修学制限が、４ヶ月に延長されます。（現在は３ヶ月）
• "季節労働"の規定が広がります。（2度目のワーキングホリデービザ取得規定が広がります。）

上記の変更は、2006年7月1日以降のワーキングホリデービザ申請分から適応されます。

注意（新たにDIMIAが追加した情報です。） : 2006年7月1日以前に申請したワーキングホリデービザ保持者も、7月1日からビザ規定が変更となり同一雇用主下での6ヶ月の就労が可能となります。すでにワーキングホリデービザをお持ちの方は自動的にコンディションが変更されますので、特に移民局に申請をする必要はありません。なお、修学制限の延長は既存のワーキングホリデービザ保持者には適応されません。

2006年7月1日以前に行った季節労働であっても、二度目のワーキングホリデーヴィザ申請の条件を満たす可能性があります。

季節労働（Seasonal Work）の規定は以下の通りです。

‘季節労働':

• フルーツ、ナッツ、または穀物のピッキング
• 木のトリミング、刈り込み
• 農作業
• 植物生産の即時処理
• 収穫のパッキング、輸送に関する業務
• 植物、菌類などの栽培
• 家畜の世話
• 食用、革製品用家畜に関する作業
• 酪農製品の製造
• 水産業に関わる業務
• 真珠養殖に関わる業務
• 林業に関わる業務（木の植え付け・世話・伐採／木材の輸送）など